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SPIRITED价值观指导着CareOregon员工的工作方式,无论是独立工作还是与他人合作。如果您申请某个职位,我们将对您的技能和经验进行评估。同时,我们也要求候选人的条件符合CareOregon价值观。这八项价值观是CareOregon文化的核心。
采取行动,造福他人和社区
迎接挑战,践行我们的宗旨
有能力发现不足并做出改变
共同致力于取得卓越成就
拥有好奇心,努力超越现状
尊重、支持他人、善于合作
公平、无偏见地对待每个人
尊重和包容个体差异
CareOregon的大多数员工采用远程工作模式,但公司优先考虑帮助员工保持紧密联系。我们通过频繁的全体员工会议、定期的可选面对面活动和每周的员工通讯来保持沟通,同时还提供其他参与机会,例如团体志愿者活动。
CareOregon文化包容员工的意见。我们的高层领导团队乐于倾听员工心声,并根据了解到的意见采取行动。每年都会有很大比例的员工完成匿名员工敬业度调查。这项年度调查影响了CareOregon的许多政策和福利,例如设立休假制度、安排额外假期和改善健康保险福利。
为了帮助员工不断提升自我,公司提供学费援助计划、技能发展基金,以及Aspiring Leaders计划作为培养领导技能的途径。
ERG是由CareOregon赞助、由员工领导的自愿性团体,在公司内部建立起了社区意识和相互支持。无论是原住民、女性领导、非二元性别人群、黑人、非裔美国人小组还是其他ERG,这些团体都是公司用来推进公平性、多元化和包容性目标的有力工具。
CareOregon人热衷于游行活动——我们每年都会参加一些游行。员工们会聚集在一起装饰我们的玫瑰节入口,跟着花车跳舞,在当地节日活动中与会员们见面。更贴心的是:公司通过志愿服务支持我们的社区,每年为员工提供8小时的带薪志愿服务时间。
公平性、多元化和包容性(EDI)深深植根于CareOregon大家庭的运作方式当中。我们透过公平的视角,努力建立一支能够反映CareOregon所服务社区的员工队伍,并为员工、会员、供应商、付款人和社区创造有益的体验。通过公平领导,我们确保每一个人都能充分发挥自己的潜能,并从我们的产品和服务中获得最大利益。
CareOregon是一年一度的Portland Veterans Stand Down和招聘会主要赞助商。我们非常欢迎退伍军人申请公司职位。
我们期待您的加入!
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