在CareOregon工作

申请后，您将收到一封自动电子邮件，确认我们已收到您的申请。招聘人员将对其进行审查，如果有其他问题，他们将与您联系。如果招聘经理希望为您安排面试，我们将与您联系以协商时间。  

我们鼓励候选人定期登录个人账户检查申请状态。 

可能的状态更新包括：新申请、感谢申请、请查看其他职位、候选人审查中、录用、入职前筛选、进行中和（录用后）入职。  

我们通常使用Microsoft Teams通过视频会议进行小组访谈形式的面试。  

审查、面试和面试候选人审查过程可能以不同速度进行。因此，建议您定期登录个人账户以检查申请状态。   

是的！申请过程中将询问您是如何得知该职位的。请从下拉列表中选择“员工推荐”，并在“提供姓名”字段中添加该员工姓名。

我们重视CareOregon大家庭成员的推荐。而且，如果您被录用，推荐员工将获得奖金！

某些情况下需要。某些面向社区或面向会员的职位需要进行免疫审查和健康检查。虽然大麻在俄勒冈州是合法的，但正如我们与医疗保险和医疗补助服务中心签订的合同所要求的那样，CareOregon是一个无毒品工作场所。

您将从入职当日起立即开始累积带薪休假（PTO）。您有资格在雇用日期后的下个月第一天开始享受大多数福利，包括医疗、牙科、视力、短期和长期残疾以及401(k)。  

除12天带薪假期外，全职员工每年最多可以累积20天PTO。该天数将随服务年限增加。如果您每周至少工作20小时，将有资格获得按比例分配的PTO。

我们希望您能充分享受公司提供的带薪假期。但是，如果您没有在某个特定日历年使用完所有PTO小时数，剩余小时数将滚动至下一年，并且不设限制。

我们庆祝元旦、马丁路德金纪念日、总统日（华盛顿诞辰）、阵亡将士纪念日、六月节、七月四日、劳动节、感恩节和次日、平安夜和圣诞节，员工还可以在经理批准的情况下安排浮动假期。

每周工作20小时或更长时间的员工有资格享受带薪假期。

我们希望员工在退休后获得保障。我们会为您的前2%供款匹配100%，并为接下来的2%供款匹配一半，最高匹配额度为3%。匹配供款在工作三年后100%归属。 

此外，我们还为每个支付期提供3%的安全港供款。安全港供款立即归属。 

我们的董事会也可选择酌情缴纳401(k)供款，逐年决定。在CareOregon工作三年后，可自由支配的供款同样为100%归属。 

员工可以选择在税前或税后（Roth）基础上为其401(k)供款。  

公司于2021年宣布了休假计划，以表彰员工的辛勤工作和对CareOregon的持续承诺。符合条件的员工可以选择4至12周的假期，并可在连续服务5年、10年和15年后申请。休假可能为部分或全部带薪，具体取决于休假长度。

我们的薪酬团队每年进行市场审查，公布空缺职位的薪酬范围，并努力在整个CareOregon范围内提供公平的薪酬。

在我们收到您寄回的签名录用通知书副本后，入职流程即开始。入职前的步骤可能涉及一些文书工作，某些职位还涉及入职前健康检查。招聘协调员将在您的开始工作日期之前与您联系，以了解您的要求。 

您将从星期一开始上班，当天将为我们每月两次的新员工入职培训时间之一。开始工作后，您将加入到一个强大的入职计划当中。 

我们的标准工作日是太平洋时间工作日上午8点至下午5点。部分职位可能需要周末工作，请查看职位描述。  

我们的大多数职位都采用远程工作模式，某些职位则采用混合模式，内容涉及办公室工作和面向社区/成员的工作。招聘信息中将介绍工作地点。我们的实体办公室提供共享式工作空间，包括站立式办公桌和会议室，所有设施均可供员工使用。 

CareOregon在越来越多的州为员工提供完全“远程工作”选择。请查看招聘信息了解具体情况。选项可能包括亚利桑那州、爱达荷州、蒙大拿州、内华达州、俄勒冈州、德克萨斯州、犹他州、华盛顿州和威斯康星州。我们还将继续评估其他地点。