自成立之初开始，CareOregon就是一个能让员工产生归属感的地方。 

通过特别活动、定期举行的全体员工会议，甚至是精彩纷呈的部门万圣节装饰比赛，公司为员工提供了各种各样的机会，让他们可以聚集在一起，相互了解，并分享他们对使命的热情。 

为了进一步深化这方面的工作，我们于2021年启动了员工资源小组（ERG）计划，以帮助营造一个具有包容性的工作环境。通过ERG，员工可以探索另一种能够为会员和社区带来提升的工作方式。他们可以聚集在一起，相互支持，建立社区意识，还能从中获得乐趣。 

“在我的工作当中，有很大一部分内容是与和我一起工作的人建立积极的关系，”Native和Unidos ERG的新成员Ivy Monterose-Ortiz谈到，“ERG空间感觉就像一个非正式的场所，可以随意聊天，结识朋友，讨论相关话题，同时还能从自己不太了解的方面获得一些见解。” 

员工可以与其他拥有相同身份和经历的人组成团体，特别是那些在历史上被边缘化或在社区和劳动力队伍中代表性不足的人。 

“我们有时会谈论一些部落社区内部的问题，”Native ERG成员Tammy Pece介绍到，“我是CareOregon部落护理协调团队的成员，我们共享了很多资源，比如新闻报道，这些资源为原住民带来了影响。” 

ERG同时也为盟友提供参与的机会。 

We have group members who are allies – they are leaders of neurodiverse people, and they want to learn directly from us what we go through so that they can coach their employees.

Amber Morrison-Kaiser, ERG member

“我本人并非原住民，但我有许多关系亲密的原住民朋友，他们对我而言非常珍贵。我想更深入地了解他们的文化，并让他们感受到我对他们的尊重。”原住民员工资源小组成员Sharon Sands说到。 

ERG计划很快就成为了我们的员工文化当中不可或缺的一部分，并且逐渐添加了新的计划。如今，已有超过370名员工参加了CareOregon赞助的志愿团体，包括：Big Rainbow Umbrella、Black/African American、CareOregon Unidos、Facing Climate Change、Native、Neurodivergent Connection、Pride、SWANA Be Friends（西南亚和北非）、Veterans and Women in Leadership。 

为了给员工提供支持并推进组织的公平、包容和多元化目标，CareOregon采取了多种方式，ERG是其中之一。无论是为员工举办嘉宾演讲活动、提供培训和组建亲和力小组，还是打造文化系列，ERG力求接触到在CareOregon工作的每一个人。 

“我们的一些小组成员来自于盟友——他们是神经多样性人群的领导者，希望直接从我们这里了解我们的经历，以便为他们的员工提供指导。”Neurodivergent Connection和Women in Leadership ERG的成员Amber Morrison-Kaiser介绍到。 

这些小组还提供了宝贵的见解，帮助CareOregon实现以激励与合作为使命，努力实现高质量、公平的个人和社区健康的愿景。正如Amber所说：“我希望领导者和整个组织都能学习如何为神经多样性人群提供支持。” 

CareOregon的ERG产生了深远的影响。这些小组为员工提供了一个支持性空间，让他们能够与具有相似身份的人交流和联系，同时帮助建立更强的社区归属感。他们为分享和成长提供了又一个安全的空间，使每个人都能从中受益，并通过我们所做的工作为服务社区带来新的机会、想法和认可。  

点击此处，详细了解CareOregon的ERG、文化和价值观。